職責描述： 1
、完善任職資格與標準：優化人才梯隊及人才結構，建立核心人才的任職資格標準和崗位說明書，推動落地執行； 2

、建立人才成長體係：搭建公司儲備人才成長體係，打造講師體係和課程體係，對核心人才和管培生的成長負責
； 3、人才盤點：合理有效地使用工具，推進各部門的人才盤點工作，識別人崗匹配以及建立汰換機製； 4、優化流程與機製：優化和建立公司人才發展相關流程與機製。 任職要求： 1、2年以上大型商超/物流行業/同類電商的人才發展管理經驗； 2、基本技能要求：比如辦公工具操作、人才發展、幹部管理工具的良好運用
； 3、基本職業要求：較好的人際相處能力
，責任心強，執行力強
，優秀的溝通協調能力。