崗位職責: 1、結合集團戰略製定人力資源戰略規劃，經公司決策層批準後監督執行
； 2
、根據集團戰略和人力資源規劃，對現有的人力資源管理體係進行研究與完善，組織製定出行之有效
、適應公司文化及發展的各項人力資源政策和管理體係
； 3、負責提出組織機構設置和崗位職責設計方案，製定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書。 4、全麵主持、製定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，並通過有效的激勵機製、薪資福利調整等製度出台
，充分發揮員工的積極性和創造性。 5、全麵主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式
，保證企業所需各類人才及時到位
； 6、負(fu)責(ze)建(jian)立(li)暢(chang)通(tong)的(de)溝(gou)通(tong)渠(qu)道(dao)和(he)有(you)效(xiao)的(de)激(ji)勵(li)機(ji)製(zhi)。通(tong)過(guo)一(yi)係(xi)列(lie)行(xing)之(zhi)有(you)效(xiao)的(de)溝(gou)通(tong)方(fang)式(shi)，保(bao)證(zheng)公(gong)司(si)內(nei)部(bu)暢(chang)通(tong)的(de)溝(gou)通(tong)渠(qu)道(dao)
，及(ji)時(shi)了(le)解(jie)員(yuan)工(gong)意(yi)見(jian)和(he)想(xiang)法(fa)，積(ji)極(ji)聽(ting)取(qu)和(he)采(cai)納(na)員(yuan)工(gong)合(he)理(li)化(hua)建(jian)議(yi)
，並(bing)反(fan)饋(kui)公(gong)司(si)高(gao)管(guan)及(ji)相(xiang)關(guan)部(bu)門(men)。 7、及時解決管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。 任職要求: 1
、本科及以上學曆，10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源管理崗位工作經驗，有醫藥行業研發、製造板塊工作經驗優先； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠結合業務實際
，指導各個職能模塊的工作
，從人力資源角度提出建議促進業務的發展
； 3
、具有較強的領導力、組織協調能力，擅長於項目管理； 4、具有較強的敏銳度及洞察力，能積極發現並有效解決問題； 5、工作敬業、有激情，有較強的個人成就期望。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護