崗位概述： 作(zuo)為(wei)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)業(ye)務(wu)單(dan)元(yuan)的(de)核(he)心(xin)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)合(he)作(zuo)夥(huo)伴(ban)，您(nin)將(jiang)深(shen)入(ru)業(ye)務(wu)，理(li)解(jie)其(qi)核(he)心(xin)邏(luo)輯(ji)與(yu)痛(tong)點(dian)，為(wei)業(ye)務(wu)的(de)快(kuai)速(su)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)強(qiang)有(you)力(li)的(de)人(ren)才(cai)戰(zhan)略(lve)支(zhi)撐(cheng)與(yu)組(zu)織(zhi)保(bao)障(zhang)。我(wo)們(men)尋(xun)找(zhao)的(de)不(bu)是(shi)傳(chuan)統(tong)的(de)事(shi)務(wu)型(xing)HR，而是一位具備創業者心態
、勇敢堅韌
、能與我們並肩作戰的“業務夥伴”，通過卓越的人才引進與人才發展實踐
，驅動組織效能的提升與戰略目標的達成。 崗位職責： 1、深度嵌入業務團隊
，敏銳洞察業務戰略、行業趨勢及團隊動態，精準識別業務發展過程中的人力資源機會與挑戰。 2、基於對業務的深刻理解
，製定並實施貼合業務需求的人力資源解決方案，涵蓋組織設計、人才梯隊建設、激勵機製、文化塑造等，推動組織持續進化。 3、主導業務部門的關鍵崗位招聘，尤其專注於高端及稀缺人才的獵聘，建立高效、精準的人才供給通道。能運用多種招聘策略（如Mapping、人才社區運營等）滿足業務激增的人才需求。 4、傳承與弘揚公司核心價值觀，在業務部門內營造積極、開放
、堅韌的團隊文化，激發組織活力。 5

、主導或深度參與公司級HR重點項目，在業務部門的落地與優化，並能反饋業務一線的聲音

，推動HR體係的持續迭代。 任職要求： 1、統招本科及以上學曆，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2、6年以上人力資源工作經驗，其中至少3年在大型互聯網公司擔任HRBP角色，並有成功支持業務團隊（如技術、產品
、運營

、市場等）的經驗。