職位概述 全麵負責優化和升級公司的運營以及管理工作
，通過戰略升級
、模式創新、業務優化和團隊建設等多方麵的努力，推動公司業務模式的升級和整體經營管理的迭代。 崗位職責 一
、戰略洞察與規劃 1
、製定酒類零售

、團購業務的中長期戰略規劃，包括市場定位

、渠道拓展（線上電商

、線下門店
、即時零售）及供應鏈優化
，確保與公司整體目標一致。 2、結合市場及業務模式，深化公司連鎖經營模式，完成對擴張策略、拓展選址、加盟商合作模式
、供應鏈策略等方麵布局及規劃。 3、主導行業趨勢研究
，分析消費者行為（如精釀啤酒
、高端白酒、健康飲酒）及競爭格局，製定差異化運營策略，推動業務增長。 二、業務模式創新與升級 1、深入研究酒水行業的創新實踐，結合公司實際情況
，探索並推進落實全域運營的業務模式和發展路徑，全麵升級並優化顧客服務體驗。 2
、推動公司在商品組合、供應鏈管理、供應商管理、終端形象、銷售服務等方麵的創新與實踐，實現人

、貨、場等運營管理模式的全麵迭代升級。 3


、結合公司發展規劃，主導並完成門店運營單店盈利模型、拓展商圈模型、加盟商管理模型等各類內部運營管理模型的全麵升級。 三
、精細化、全渠道運營及管理 1、結(jie)合(he)公(gong)司(si)新(xin)的(de)全(quan)域(yu)運(yun)營(ying)模(mo)式(shi)，通(tong)過(guo)對(dui)運(yun)營(ying)標(biao)準(zhun)的(de)全(quan)麵(mian)規(gui)範(fan)及(ji)升(sheng)級(ji)

，及(ji)全(quan)鏈(lian)路(lu)運(yun)營(ying)模(mo)式(shi)打(da)通(tong)，對(dui)各(ge)業(ye)務(wu)進(jin)行(xing)精(jing)細(xi)化(hua)管(guan)理(li)，全(quan)麵(mian)提(ti)升(sheng)品(pin)牌(pai)定(ding)位(wei)及(ji)形(xing)象(xiang)，提(ti)升(sheng)運(yun)營(ying)效(xiao)能(neng)。 2、通過製定並執行有效的銷售策略、商shang品pin策ce略lve和he促cu銷xiao活huo動dong方fang案an
，提ti升sheng門men店dian的de銷xiao售shou等deng核he心xin指zhi標biao，同tong時shi
，通tong過guo對dui各ge部bu門men進jin行xing精jing細xi化hua管guan理li，全quan麵mian優you化hua各ge項xiang成cheng本ben，提ti高gao門men店dian盈ying利li能neng力li，對dui公gong司si整zheng體ti經jing營ying結jie果guo負fu責ze。 四

、數字化與智能化升級 1
、主導公司全域運營鏈路及門店終端的智能化改造和升級，引入先進的技術手段和管理工具，提升公司的信息化水平和運營效率。 2、健全內部流程數字化程度


，通過管理搭建高效的數據分析平台，實時監控和分析運營數據
，為決策提供有力支持。 五
、團隊建設與文化塑造 1
、gaoxiaoxiangyinggongsifazhanzhanlveguihua
，buduantuidongzuzhichixuyouhuayimanzuyewufazhanxuyao
，tongshijinxingneiburencaiguanli，shixianrengangshipei
，renjinqicai，cujinbumengejirenyuanzhengxiang、有序
、健康的升降與循環。 2、建立和完善運營管理體係和激勵機製，營造尊重人才
、發現人才
、激勵人才的良好組織氛圍，激發各級員工的積極性和創造力。 3
、選拔、培養和鍛造一支高素質、專業化、有狼性的卓越運營團隊，為公司的持續健康發展提供有力的人才保障。 4、傳承和弘揚公司的企業文化和價值觀，營造積極向上
、團結協作的工作氛圍，確保企業文化的傳播與繼承 六、外部關係管理與維護 1、與加盟商、供應商、政府相關部門、行業協會等各類合作夥伴等建立長期穩定的合作關係
，確保工作推進高效順暢。 2
、塑造並維護公司在各種媒體渠道及公眾中的良好形象
，同時
，可以妥善處理各類負麵輿情，全麵提升公司的品牌度及美譽度。 任職要求 1

、核心能力 前瞻性的戰略眼光：能夠洞察行業趨勢，製定符合公司發展的前瞻性戰略，並具備強大的戰略執行力。 較好的管理和經營能力：jingtongjingyingzhidao
，jubeijiqiangdeshengyitounao，shangyexiujiaominrui
，juyoukaituojingshen，tongshi，jubeichusedetuanduiguanlihelingdaonengli，nenggoujifatuanduichengyuandeqiannenghechuangzaoli，dailingtuanduiyingduigezhongtiaozhan。 創新思維及開放的心態：麵對業務及組織變革能積極應對
，具備創新思維模式，能夠推動公司業務模式升級及經營管理的不斷迭代。 深入一線及求真務實的作風：工作踏實、務實
、不浮誇，願意並能夠深入一線了解業務真實情況，通過一線真實的動態
、聲音及反饋提升決策準確性，並及時調整運營策略，確保工作目標的達成。 強大的抗壓及自我驅動能力：麵對高強度的工作壓力和突發事件時
，能夠保持持續的學習熱情和進取心，同時保持冷靜
、樂觀的態度，迅速調整策略

，化壓力為動力，確保工作的順利推進。 出色領導力及溝通能力：具備高情商與高智商的雙重優勢，善於溝通表達，能夠精準洞察各方需求，準確傳遞信息

、協調各方利益，為公司贏得更多的合作機會與資源
，引領團隊共創卓越業績。 工作背景及其他任職要求 深厚的連鎖零售經營管理經驗 1
、具備10年以上連鎖零售領域的管理經驗，同崗位3年及以上相關經驗，有全麵統籌及經營管理經驗（過往成長及工作背景中，有終端一線運營成長經驗背景為佳）
； 2
、對酒水市場有深入的理解和認識
，且過往任職連鎖經營的商品屬性原則為快消類產品，或快消類商品為主； 3、有跨地域、多省區的綜合管理經驗
； 4、過往任職企業連鎖經營營收30億/年 ，連鎖經營門店數量500家 ，近期任職企業為連鎖業態中細分領域的TOP3
，（如“盒馬”等存在差異的業態，終端數量可略過）。 5、教育背景：統招本科及以上學曆（工作履曆優秀可放寬至最高學曆本科） 職業穩定性 過往工作相對穩定
，避免頻繁跳槽，如6年3跳等情況，如有同一企業長時間任職履曆為佳
； 盡量避免自畢業後隻在同一家企業任職情況
，避免候選人因過於單一履曆導致工作延展性及對新鮮事物接受程度不足等情況。 其他任職要求： 能適應並接受北方（山西）生活方式
，熟悉北方消費者消費習慣及傾向