1
、現成擁有海南省人民醫院/海南醫學附屬一附院產科、產房
、生殖科、兒保科
、婦科核心資源‌，快速建立科室主任、醫生及護士長的深度合作。
2、推動產品臨床推薦及進院上量，確保3個月內目標科室覆蓋率≥90%。
3、‌終端上量攻堅‌。
4、製定“科室定製化”推廣方案，通過學術會議、患者教育

、醫生培訓等形式提升產品滲透率。
5、實時跟蹤科室用藥數據，針對性解決動銷瓶頸
，實現單月銷量環比增長≥20%。
6‌、客戶深度維護‌。
7
、建立科室關鍵人檔案
，定期維護客情關係（如節假日拜訪

、學術支持等）。
8
、收集臨床反饋，聯動醫學部優化產品服務，提升醫生及患者複購率。

‌硬性要求‌
✅ ‌資源為王‌：必須現成掌握海南省人民醫院/海南醫學附屬一附院產科/產房/生殖科/婦科資源，入職需提供合作科室名單及關鍵人證明（如微信溝通記錄、合作照片等）
；
✅ ‌實戰經驗‌：2年以上醫藥/母嬰行業一線銷售經驗
，有醫院終端快速上量成功案例（需提供數據證明）；
✅ ‌狼性執行力‌：接受高強度目標考核（如首月開發5個科室、3個月內銷量翻倍）
；
✅ ‌加分項‌：熟悉海南省人民醫院/海南醫學附屬一附院內流程（如進藥審批

、科室采購周期）。

‌薪酬與激勵‌
‌底薪4000-6000元‌ 階梯提成 季度超額獎金（綜合年收入15萬-20萬）；
‌資源變現直通車‌：自帶科室資源可快速轉化為業績（例：若現掌握產科 產房資源
，首季保底收入≥5萬）；
‌行業頂配支持‌：全國三甲醫院專家背書、免費學術會議資源、市場費用靈活申請。