職責描述: 職責一：根據卡中心發展戰略，協助建立、健全卡中心績效評價體係 1.協助設計、建立部門組織績效評價體係，製定部門組織績效評價製度

，並結合卡中心發展及績效管理體係運作情況持續改善。 2.協助設計

、建立個人績效評價體係

，製定個人績效評價原則性指導文件

，並結合卡中心發展及績效管理體係運作情況持續改善。 3.審核各部門
、各條線個人績效評價方案。 職責二：根據卡中心績效評價方案，實施績效評價 1.協助並推動各部門製定組織年度績效指標及目標值分解，彙總、分fen析xi組zu織zhi績ji效xiao評ping價jia數shu據ju
，計ji算suan績ji效xiao評ping價jia結jie果guo，定ding期qi形xing成cheng組zu織zhi績ji效xiao評ping價jia報bao告gao，召zhao開kai績ji效xiao回hui顧gu會hui議yi
，收shou集ji並bing提ti供gong績ji效xiao反fan饋kui
，協xie助zhu組zu織zhi績ji效xiao持chi續xu改gai進jin。 2.根據績效評價周期，督促各部門
、條線開展個人績效評價工作。彙總、收集並審核個人績效評價結果，使個人績效評價結果落實運用。 3.接受組織
、個人績效評價申訴，根據績效申訴流程進行處理。 職責三：組織開展績效評價培訓 根據績效評價體係運作情況
，組織開展績效評價相關培訓，保證績效評價體係能夠有效執行。 職責四：管理績效檔案 1.負責部門組織評價
、個人評價紙質檔案、電子檔案的收集

、整理與保管。 2.製定績效評價檔案保管及借閱流程，接受與績效評價相關的谘詢。 職責五：維護績效評價係統 根據績效評價工作需要
，形成績效評價係統，並定期進行維護與改進。 職責六：完成上級領導交辦的其他工作事項 任職要求: 1、本科及以上學曆，人力資源、管理類
、金融學等專業。 2


、3年以上工作經驗，2年以上人力資源績效管理相關工作經驗。 3
、具備良好人力資源專業知識及豐富的實際操作經驗。 4
、具備優秀的公文寫作能力，精通OFFICE辦公軟件。 5
、有銀行、證券、信用卡

、大型互聯網企業等從業經驗者優先。