崗位職責 ：
1
、通過多種渠道對接員工關係相關工作，並做好進度和結果把控；
2、保障勞動爭議糾紛對接時效及質量；
3、參與勞動爭議需求對接，進行用工需求分析並形成建議方案 
；
4
、定期梳理典型案例
，參與業務流程梳理並提出優化建議；
5、輸出相關專業課程
，組織參與相關業務培訓。
任職要求 ：
1、法學、心理學、人力資源與社會保障類專業優先
；
2

、3年以上勞動爭議
、仲裁經驗背景
；
3、持人力資源證書、勞動關係調解員、‌律師執業相關證書者優先；
4、精通勞動法、勞動合同法、社會保險相關法律法規及外包派遣政策者優先；
5、邏輯清晰
，具有較強的溝通談判經驗、團結協作精神、服務意識及管理經驗。