崗位職責：
1、建立並完善科學的人才甄選、評估和錄用體係，確保人才引進質量；主導公司各崗位的招聘工作
；推動人才的合理流動與優化配置。
2、設計並持續優化公司績效管理製度；指導各部門進行績效目標設定、過程跟蹤、績效評估與反饋麵談；將績效結果應用於員工發展、培訓、激勵和淘汰，形成管理閉環。
3、規範員工入職、在職、離職等各個環節的管理；構建和諧、穩定的勞資關係，預防和處理勞動糾紛與突發事件。
4、構建基於崗位勝任力和職業發展路徑的培訓體係
；評估培訓效果，推動學習成果向工作績效的轉化。
5、領導人力資源團隊，設定部門工作目標
，並監督執行。培養和發展團隊成員的專業能力，提升團隊整體戰鬥力
任職要求：
1、本科及以上學曆，人力資源專業
，5年以上中大型企業同崗位工作經驗；
2

、有互聯網行業人力資源工作經驗優先
；
3、能夠根據公司的戰略目標、業務情況
，針對性的製定各模塊的人力資源解決方案並有效落地
；
4
、具備高超的溝通技巧，能夠與不同背景和層級的員工有效溝通，並提供專業的意見。
5
、能夠快速解決招聘、員工關係、績效管理中的難題；
6、擅長招聘、績效管理、員工關係管理；
7、精通勞動法律法規，能妥善處理勞動風險與糾紛。
8、目標導向，積極主動
，能在高壓下保持穩定輸出。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護