崗位職責
1
、負責分析組織與業務發展的匹配度，優化公司組織體係設計

，組織結構和人員配置
，推動組織效能提升；
2、負責完善任職資格體係、建立人才評估與人才培養體係；
3、負責建立人才儲備機製

，對關鍵人才進行診斷、盤點和評估，持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體係；
4、負責公司幹部管理，包括幹部管理體係建設
、幹部選拔任用、幹部領導力提升
、幹部考核等
；
5
、負責招聘體係化能力的持續優化和提升，包括招聘標準化，供給效率提升，流程優化，雇主品牌提升等;
6、統籌負責相關部門的具體招聘工作，包括需求管理

、麵試與甄選
、人才吸引、人才融入等；
7、負責內部招聘項目統籌和運營，包括但不限於高招項目，內部招聘競聘等。
崗位要求
1、統招本科及以上學曆，3-5年以上相關領域工作經驗； 2
、擁(yong)有(you)大(da)型(xing)組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)和(he)招(zhao)聘(pin)相(xiang)關(guan)經(jing)驗(yan)
，具(ju)備(bei)良(liang)好(hao)的(de)業(ye)務(wu)洞(dong)察(cha)力(li)和(he)戰(zhan)略(lve)思(si)維(wei)
，能(neng)在(zai)複(fu)雜(za)多(duo)變(bian)的(de)業(ye)務(wu)情(qing)境(jing)中(zhong)，用(yong)前(qian)瞻(zhan)的(de)思(si)維(wei)方(fang)式(shi)，識(shi)別(bie)潛(qian)在(zai)問(wen)題(ti)、洞悉本質並創造性的製定解決方案； 3
、能應用現行和創新型管理實踐的專業理論
、方法、工具為內部提供專業解決方案，實現組織能力提升； 4
、良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度
，出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力
、分析問題及解決問題的能力。