崗位職責： （一）人才發展： 1）製訂並實施集團公司員工職業生涯發展規劃方案; 2）構建集團公司員工職業發展路徑，建立集團公司員工選拔晉升機製； 3）指導下屬公司構建員工職業發展路徑，督導下屬公司員工選拔晉升機製； 4）建立集團人才梯隊培養機製
，組織人才盤點，建立集團人才儲備庫。 （二）績效： 1）編製集團績效管理製度

，並監督實施； 2）組織召開績效考核會議，製訂集團所屬各公司高級管理人員，集團公司全體人員年度績效考核方案

； 3）根據績效考核方案
，定期組織集團所屬各公司的模擬考核工作
； 4）根據績效考核結果進行人員績效談話、反饋工作。 （三）培訓： 1）理解公司業務戰略與人才戰略
，製定與之匹配的年度/中長期培訓規劃與預算； 2）根據公司業務需求構建和完善覆蓋全員的課程體係
、講師體係、運營體係與評估體係
； 3）製定並優化培訓管理製度、流程與標準，確保培訓工作的規範化; 4）通過宣傳
、活動
、激勵等方式，在企業內部倡導和營造持續學習的文化氛圍。 職位要求： 1.統招本科以上學曆
，1年及以上人力資源工作經驗； 2.了解人力資源各模塊基本工作，並具備培訓、績效等的實操經驗

； 3.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 4.自我驅動
，思考力強
，認真負責，有親和力
，能適應公司快速發展的工作節奏。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護