一、 崗位職責
1、人才發展體係搭建
（1）結合公司戰略與業務需求
，製定人才發展規劃
，搭建人才培養、梯隊建設、繼任者計劃等相關體係。
（2）設計分層分類的人才培養方案，覆蓋新員工
、基層員工、中層管理者、高層管理者等不同群體。
（3）建立人才評估與盤點機製，通過能力素質模型
、360 度評估、人才測評等工具，識別核心人才與高潛人才。
2、人才梯隊與繼任管理
（1）推進關鍵崗位人才梯隊建設，明確梯隊層級與培養標準
，為關鍵崗位儲備後備人才。
（2）跟進後備人才的培養進展，通過輪崗
、導師製、項目曆練等方式加速人才成長。
（3）協助業務部門完成核心人才的職業發展規劃製定，打通人才上升通道。
3
、人才發展效果評估與優化
（1）建立培訓效果評估體係，通過柯氏四級評估法（反應層
、學習層、行為層
、結果層）評估培訓效果。
（2）定期複盤人才發展項目，收集員工與業務部門反饋
，優化人才培養方案與體係設計。
（3）輸出人才發展相關數據報告

，為公司人力資源決策提供數據支持。
二、 任職要求
1、本科及以上學曆，人力資源管理、教育學、心理學、企業管理等相關專業優先。
2
、具備人才發展、培訓管理相關專業知識，熟悉能力素質模型、人才測評工具
、培訓體係搭建方法論者優先。
3
、8年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人才發展專項工作經驗。
4、有大中型企業人才梯隊建設
、繼任者計劃落地經驗者優先
；有製造業行業相關經驗者可優先考慮。