崗位職責:
1、基礎事務處理：根據業務標準及操作指引，執行員工入離職手續辦理、檔案管理、考勤打卡點設置、社保/公積金線下申報
、工傷申報/認定及待遇申領、證明出具等基礎事務，按標準交付；
2、專項事務交付：根據業務標準及操作指引
，結合屬地政策/法規要求開展殘疾配置與殘疾人年審
、特殊工時備案
、社保公積金年審、人才認定及專項補貼申報等業務交付，並協助區域負責人製定本地化的執行方案、操作規範進行落地，協助處理屬地複雜事務

；
3、員工谘詢與支持：解答員工關於政策
、流程的谘詢
，處理相應工單請求，同時協助員工使用HR自助係統

；
4、數據維護與報表支持：更新屬地負責的員工信息（如殘疾人信息），確保HR係統數據準確性

，並定期自檢屬地負責信息和數據，修複異常
；
5
、跨團隊協同與支持：麵向相關服務方提供所需的日常人事數據及SSC可支撐的其他服務
；轉交需集中處理的標準化事務，承接遠程集約團隊（含薪酬社保組）交付中需屬地化協助的事項並處理。

任職要求:
1、本科及以上學曆，人力資源管理
、企業管理、心理學

、勞動與社會保障等相關專業優先
；
2、在校期間有HR相關工作（招聘/培訓/社保/員工入離調轉）實習、實操經驗
；
3、熟悉國家與地方勞動法律法規、社保公積金政策等，有接觸或使用過主流HR係統（如PS、SAP SuccessFactors、Workday、用友、金蝶等）
；
4
、具備清晰的表達能力和良好的溝通能力
，親和力佳
，具備良好的服務能力
；
5
、富有團隊協作精神，具有良好的問題分析與解決能力。