1
、負責建立符合公司發展的績效考核體係

，製定績效考核製度並監督執行與優化
；
2
、深入了解並支持各部門業務，參與設計並執行各類績效管理項目，對接業務團隊，製定研發團隊、銷售團隊等關鍵人才的考核方案並推動實施；
3、主導年度/季度績效考核全流程(目標設定、評估、校準
、反饋)，推動並協助各部門完成年度、季度績效考核目標設計、過程優化
、結果評價和反饋。輸出數據分析報告支持決策；
4、定期開展全公司績效分析



、複盤和改進專項工作
；
5
、組織管理、試用期管理

、獎懲管理等；
6、關注行業動態和發展，組織收集行業標杆實踐
，提出專業的分析和調整建議
；
7、領導交代的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學曆，人力資源管理及計算機相關專業，5年及以上研發背景績效管理經驗

，有完整考核周期主導經驗；
2、熟悉科技型企業績效考核模式及主流績效管理工具，能獨立設計並優化績效方案；
3、具備優秀的跨部門溝通能力及問題解決能力，邏輯清晰、抗壓能力強
；
4、熟練使用辦公軟件。

職位福利：五險一金、周末雙休
、班車/交補
、免費自助餐

、節日福利
、帶薪年假、帶薪病假、定期體檢、年度旅遊