工作職責
1. 主導招聘體係優化，結合業務需求拓展多元化渠道，建立高適配性人才庫，提升核心崗位招聘效率與質量。
2. 設計並落地差異化薪酬激勵方案，通過數據分析動態調整薪酬結構
，支撐人才吸引與留存目標。
3. 統籌員工關係管理
，建立員工反饋機製，協調解決勞動爭議，營造健康的組織氛圍。
4. 推動人力資源數字化建設

，運用HR係統工具提升人事流程自動化水平，輸出人力數據分析報告支持決策。
5. 協同各部門負責人製定人才發展計劃，組織關鍵崗位繼任者培養
，保障組織人才梯隊建設。
任職要求
1. 本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2. 5年以上人力資源管理經驗，具備製造行業背景者優先。
3. 精通招聘全流程管理，掌握人才測評工具與麵試技巧
，能獨立設計招聘解決方案。
4. 熟悉薪酬體係設計

、績效管理流程，具備數據驅動的人力資源決策能力。
5. 擁有優秀的跨部門溝通協調能力，能推動人力資源項目在業務端落地。

薪酬麵議

能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護