崗位職責
1、搭建優化門店薪酬體係

，落地人力成本管控，出具數據分析報告
，推進成本優化。
2、結合公司實際情況，製定公司各業務板塊關鍵崗位的薪酬績效激勵辦法。
3、負責門店全崗位薪酬核算、發放，適配中餐多班次、節假日加班、包吃包住場景的eHR核算場景。
4、負責處理門店薪資、加班、社保等勞資糾紛


，應對勞動仲裁/監察，建立用工風險防控機製。
5、規範門店用工流程，對接財務、區域門店，完成薪酬相關專項工作。

任職要求
1、本科及以上學曆，百家以上門店薪酬全盤操盤經曆。具備餐飲行業薪酬經驗優先。
2
、熟悉連鎖門店薪酬核算邏輯、勞動法規，具備勞資糾紛應訴實戰經驗。
3、熟練運用Excel高階功能
、連鎖行業常用eHR係統的組織人事、排班考勤和薪酬績效模塊
，數據敏感度高，抗壓能力強。