【工作職責】
人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)生(sheng)項(xiang)目(mu)為(wei)有(you)潛(qian)力(li)發(fa)展(zhan)成(cheng)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)領(ling)導(dao)者(zhe)的(de)優(you)秀(xiu)青(qing)年(nian)提(ti)供(gong)成(cheng)功(gong)所(suo)需(xu)的(de)技(ji)能(neng)和(he)平(ping)台(tai)。在(zai)為(wei)期(qi)兩(liang)年(nian)的(de)項(xiang)目(mu)中(zhong)，你(ni)將(jiang)有(you)機(ji)會(hui)在(zai)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)各(ge)領(ling)域(yu)（招聘，人才發展，薪酬福利）進行輪崗
，包括但不限於：
61 參與各種人力資源解決方案的製訂和執行，包括政策
、流程
、係統和工具等，驅動組織持續性改善
61 協助人才發展部門完成項目宣傳
，創新運營內容設計，數字化學習文化培養及轉型
61 協助組織實施招聘

，了解整個招聘流程，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求
61 參與人力資源部門重大項目的策劃和實施
【任職要求】
61 國內外院校，本科及以上學曆
61 優秀的學習能力和對環境的快速適應力
61 邏輯思考能力，分析和解決問題能力強
61 善於溝通，出色的團隊合作能力及強大的執行能力
61 強烈的自我驅動力，勇於嚐試，不懼失敗
，積極創新
61 英文流利 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護