崗位職責： 1
、深(shen)度(du)理(li)解(jie)所(suo)支(zhi)持(chi)業(ye)務(wu)的(de)發(fa)展(zhan)趨(qu)勢(shi)
，與(yu)業(ye)務(wu)及(ji)客(ke)服(fu)交(jiao)付(fu)三(san)方(fang)共(gong)同(tong)確(que)定(ding)績(ji)效(xiao)改(gai)善(shan)方(fang)向(xiang)和(he)目(mu)標(biao)，聯(lian)動(dong)內(nei)外(wai)部(bu)團(tuan)隊(dui)，設(she)計(ji)並(bing)推(tui)動(dong)培(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)方(fang)案(an)落(luo)地(di)，並(bing)提(ti)出(chu)可(ke)持(chi)續(xu)改(gai)建(jian)計(ji)劃(hua)和(he)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)。 2、genjuyewushijiqingkuangshuliyewupeixunquanjingtu，tiqianjinxingziyuandechoubeihexietiao，yishijidejihuahexuqiuweidaoxiang，zhidingzhongduanqizhongdianhexinxiangmuyijichangqidicengtixijizhichipingtai。 3、依(yi)據(ju)所(suo)支(zhi)持(chi)業(ye)務(wu)的(de)特(te)性(xing)和(he)需(xu)求(qiu)，深(shen)度(du)挖(wa)掘(jue)和(he)明(ming)確(que)培(pei)訓(xun)需(xu)求(qiu)

，製(zhi)定(ding)出(chu)切(qie)實(shi)可(ke)行(xing)的(de)培(pei)訓(xun)方(fang)案(an)
，為(wei)不(bu)同(tong)崗(gang)位(wei)不(bu)同(tong)層(ceng)級(ji)的(de)人(ren)員(yuan)構(gou)建(jian)不(bu)同(tong)的(de)知(zhi)識(shi)結(jie)構(gou)體(ti)係(xi)和(he)案(an)例(li)庫(ku)體(ti)係(xi)
，以(yi)確(que)保(bao)精(jing)準(zhun)的(de)定(ding)製(zhi)化(hua)學(xue)習(xi)需(xu)求(qiu)。 4、根據業務戰略搭建人才培養梯隊
，做好各類人才發展類項目的開發及實施
，診斷和識別團隊的人員能力（專業&通用）培養需求
，對培訓講師進行全麵的管理和培養，以確保講師隊伍的專業性和活力。 5
、團隊搭建與管理：建立穩定高效的內部培訓團隊，建立可持續的學習型組織框架
、流程和機製，實現賦能的體係化、可迭代性。 崗位基本要求： 1.具備核心人才培養項目經驗
，對人才培養、學習發展技術、培訓運營等有親自實操經驗； 2.具備培訓效果評估及複盤能力
，了解數據分析思路； 3.具有良好的組織協調能力和團隊協同能力，積極主動； 4.非常強的目標導向和堅韌
；工作中能有雙贏思維和求真務實的態度； 5.行業要求：互聯網行業/批量模型類崗位培訓經驗優先。 具備以下優先： - 崗位亮點： 1.主導參與並推動培訓體係從0到1的搭建過程； 2.有機會從培訓維度參與到長鏈條跨bg的複雜業務重大項目的管理協調推進工作。