發布：2026-04-25 08:27:27 關注：736次
一、招聘崗位
二、引進待遇和基本條件
(一)學院人才引進政策
人才類別應聘條件首聘期待遇
A-D 類知名專家學者，具體條件詳見學院官網一人一議
E 類具有博士學位，具有突出的學術發展潛力，學術水平與業績達到省級青年拔尖人才 / 正高級教師相當水平;年齡一般不超 45 周歲1. 薪酬：崗位年收入 + 津貼 15 萬 / 年;
2. 綜合住房補貼 180 萬和學院政策房購買資格;
3. 科研啟動費：10 萬 - 100 萬;
4. 身份補貼：3500 元 / 月
F 類海內外知名高校、科研院所學者或優秀博士(後)，學術水平與業績具有副高級教師相當水平;年齡一般不超過 40 周歲1. 薪酬：崗位年收入 + 津貼 6 萬 / 年;
2. 綜合住房補貼 105 萬和學院政策房購買資格;
3. 科研啟動費：5 萬 - 15 萬;
4. 身份補貼：3000 元 / 月
G 類優秀海內外博士(後)，科研業績優秀，具有良好的教學、科研發展潛質;年齡一般不超過 40 周歲1. 薪酬：根據聘崗和實際業績績效發放;
2. 綜合住房補貼 75 萬和學院政策房購買資格;
3. 科研啟動費：3 萬 - 7 萬;
4. 身份補貼：2500 元 / 月
注：
F 類人才可享 3 年教授待遇，G 類人才可享 3 年副教授待遇;
綜合住房補貼按學院政策分批發放。
(二)義烏市博士人才引進政策
項目人才層次補貼金額
購房補助義烏 A 類人才300 萬以內
義烏 B 類人才200 萬以內
義烏 C 類人才150 萬以內
有正高級專業技術職務任職資格或博士學曆學位人員80 萬以內
有副高級專業技術職務任職資格或浙江省核發的高級技師職業資格(職業技能等級一級)人員50 萬以內
生活補貼青年博士3 年最高 25 萬
注：本政策為義烏市人才政策，具體條件參見義烏市發布的相關文件，補貼金額以義烏最新人才政策為準。
三、簡曆投遞方式
聯係電話：吳老師
Email：
【1】凡本網注明"來源："的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬於，轉載請必須注明，違反者本網將追究相關法律責任。
【2】本(ben)網(wang)轉(zhuan)載(zai)並(bing)注(zhu)明(ming)自(zi)其(qi)它(ta)來(lai)源(yuan)的(de)作(zuo)品(pin)，是(shi)本(ben)著(zhe)為(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)傳(chuan)遞(di)更(geng)多(duo)信(xin)息(xi)之(zhi)目(mu)的(de)，並(bing)不(bu)代(dai)表(biao)本(ben)網(wang)讚(zan)同(tong)其(qi)觀(guan)點(dian)或(huo)證(zheng)實(shi)其(qi)內(nei)容(rong)的(de)真(zhen)實(shi)性(xing)，不(bu)承(cheng)擔(dan)此(ci)類(lei)作(zuo)品(pin)侵(qin)權(quan)行(xing)為(wei)的(de)直(zhi)接(jie)責(ze)任(ren)及(ji)連(lian)帶(dai)責(ze)任(ren)。其(qi)他(ta)媒(mei)體(ti)、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，並自負版權等法律責任。
【3】如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯係。
其他教職工招聘
