職責描述: 1.了解公司發展戰略
，並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2.負(fu)責(ze)公(gong)司(si)日(ri)常(chang)行(xing)政(zheng)工(gong)作(zuo)的(de)運(yun)行(xing)，包(bao)括(kuo)固(gu)定(ding)資(zi)產(chan)的(de)管(guan)理(li)
，供(gong)應(ying)商(shang)的(de)評(ping)估(gu)與(yu)管(guan)理(li)，檔(dang)案(an)管(guan)理(li)
，辦(ban)公(gong)費(fei)用(yong)的(de)分(fen)攤(tan)以(yi)及(ji)對(dui)控(kong)製(zhi)成(cheng)本(ben)的(de)方(fang)法(fa)提(ti)出(chu)建(jian)議(yi); 3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論
、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓

、績效、員工關係等人力資源工作； 4.協助管理公司重要資質證件； 5.協調公司內部其它行政人事等工作； 6.完成上級主管交辦的其它工作。 任職要求: 1.本科學曆以上，人力資源，行政管理等相關專業優先; 2.五年以上人事行政工作經驗
，冶煉、有色金屬、製造行業工作經驗優先； 3.熟悉公司行政管理體係與製度建設
，對人事行政規範管理執行等方麵有豐富的實踐經驗; 4.良好的團隊協作精神，品行端正

，有親和力
； 5.具備良好的溝通協調能力

，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力； 6.較強的分析、解決問題的能力
；思路清晰
，考慮問題細致； 7.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備;