主要工作職責： 1. 招聘流程支持 協助發布、更新和維護各大招聘網站（如BOSS直聘、智聯招聘
、獵聘等）的職位信息。 根據崗位要求，進行初步的簡曆篩選、分類和推薦，確保高效的人才輸送。 協助安排麵試
，包括與候選人溝通麵試時間、發送麵試邀請
、協調麵試官日程等。 參與麵試的現場支持工作，如接待候選人、收集麵試反饋表等。 2. 人才尋訪與儲備 學習並使用各種渠道（招聘網站
、人才數據庫
、社交媒體等）主動尋訪潛在候選人。 協助建立和維護公司人才庫，對候選人信息進行整理、歸檔和定期激活。 參與特定崗位的“人才Mapping”工作，了解行業人才分布情況。 3.溝通與協調 作為公司與候選人之間的溝通橋梁
，展現公司專業、友好的雇主品牌形象。 協助進行候選人的入職前跟進，如背景調查支持、錄用通知書發放等。 與業務部門保持良好溝通，及時傳遞招聘進展和信息。 4.團隊協作與其他 參與團隊招聘相關的會議和培訓，積極提出自己的想法和建議。 協助完成人力資源部的其他輔助性工作。 任職要求： 教育背景：人力資源、管理學
、心理學等相關專業的在校本科生或研究生。 溝通能力：具備良好的口頭和書麵溝通能力，有耐心和親和力。 學習能力：渴望學習新知識，能快速適應工作環境，具備較強的主動性。 細致認真：對待工作有責任心，注重細節
，能高效準確地完成數據整理等任務。 團隊合作：具備良好的團隊協作精神
，樂於與他人合作。 時間要求：能保證每周至少出勤5天，持續實習3個月以上。 能熟練使用今日招聘網

，招聘號的維護