崗位職責：
一、戰略層麵：
1、 協助人力資源總監製定公司人力資源整體規劃。
2

、分析人力資源數據，為業務決策提供人才方麵的洞察和建議。
3、主導或參與關鍵HR項目，如人才盤點、領導力發展、企業文化建設等。
二
、運營與管理層麵：
1、人才招聘：監督招聘團隊，確保關鍵崗位、核心人才能夠及時、高質量地到崗。
2

、培訓發展： oversee 培訓體係搭建

，管理人才發展和晉升通道。
3、績效管理：推動績效管理循環的落地與優化，確保其有效激勵員工。
4、薪酬福利：參與薪酬策略的製定
，審核薪酬預算和調整方案。
5、員工關係：處理複雜的員工關係問題，維護和諧穩定的勞資關係。
6
、HR信息化：推動HR信息係統的優化與升級
，提升HR運營效率。
7、製度流程：審核和完善人力資源各項規章製度和工作流程。
三
、團隊管理層麵：
1、分配和指導HR團隊的工作，對下屬進行績效考核和職業發展指導。
2、培養HR團隊的專業能力，打造高績效的HR團隊。
任職資格與能力要求
1、學曆：本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理
、心理學等相關專業優先考慮；
2、經驗：10年以上人力資源工作經驗，其中至少5年以上中大型人力資源經理或同等級別管理經驗。
3、知識：精通人力資源各模塊，並對至少1-2個模塊有深入理解和實踐經驗；熟悉國家及地方的勞動法律法規。
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